该视频发布者表示，面试在一个很大的物流区进行。当天面试者共有30多人，分别属于不同的岗位，有用户运营、客服、文案编辑等。
当时，所有面试者被分成3组，10人为一组，需要经过3个环节进行面试。第一个环节是在会议室一起面试，HR会根据简历、专业能力提问。第二个环节是现场评测。他们当时被叫到楼下，给每个人发了锄头，每一小组负责一块地，小组成员轮流上去翻地，HR们会在周边观察他们。
据红星新闻报道，该公司人力资源部工作人员对此表示，这是她们公司老板很喜欢的一种面试风格。他们将这个面试方法称为“环境面试法”，即把面试者置于一个比较特殊的环境中，观察面试者的应变能力与适应能力。
她表示，“环境面试法”不同于传统面试，除了设置挖地环节，她们也会把面试地点放在咖啡馆、面馆等地方，并会根据面试者工作种类设置不同的面试场景。视频中挖地的环节，主要针对的是业务岗位。如果面试者不愿意挖地，说明这个人适应能力不强。针对这样的人，我们就会再三考虑。
