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聚焦发展新空间力促工作再提升——全市人力资源市场工作现场推进会在临淄召开

放大字体  缩小字体 发布日期:2023-03-25  来源:人力资源物联网  浏览次数:242
核心提示:  人力资源市场是劳动者实现就业和人力资源流动配置的主要渠道,是实施人才强市战略和就业优先战略的重要载体。为促进我市人力
   人力资源市场是劳动者实现就业和人力资源流动配置的主要渠道,是实施人才强市战略和就业优先战略的重要载体。为促进我市人力资源市场工作高质量发展,推动全市公共人力资源市场工作走在全省前列,开创新局面,2月18日上午,“全市人力资源市场工作现场推进会”在临淄召开。市公共就业和人才服务中心副主任崔向军,临淄区人社局党组书记、局长朱伯学,山东化工专业人才市场服务中心主任魏修国,各区县公共就业和人才服务中心分管负责同志及科室负责人参加会议。
 
  会上,全面总结2021年全市人力资源市场建设工作,分析新形势新任务,研究部署2022年重点工作。临淄区、淄川区、周村区3个区县围绕人力资源市场服务创新亮点及特色做法进行了典型发言。对年度考核指标进行了详细解读,结合工作实际对市人力资源市场网的使用进行了业务培训。
 
  崔向军在总结讲话中强调,人力资源供给是促进企业快速成长的重要保障,它一头情系人民福祉,一头事关经济发展。人力资源市场建设、求职招聘工作站在全方位公共就业服务最前沿,也是最终一环。2022年全市人力资源市场工作应抓住“一个中心”和“两个基本点”。一个中心,即“锚定目标、主动作为、感动服务”,应当以就业人才工作绩效考核目标为导向,以改革创新为动力,以贯彻实施《人力资源市场暂行条例》为重要契机,重点围绕更好发挥市场促进就业作用,更好服务各类人才就业创业,建立健全市场服务工作机制等问题,不断优化人才资源有效配置,为推动全市品质提升提供人才支撑。两个基本点,即线上线下相结合,抓住线上线下的契合点,线上持续开展直播带岗、“云端相约”线上招聘活动,持之以恒、久久为功;线下将“引进来”和“走出去”相结合,组织高校教师和青年学生来淄留淄体验和参观考察,不间断、高密度开展“深耕东北”等线下招才引才活动。鼓励各区县在后疫情时代充分发挥主观能动性和创新性,加大人力资源市场服务工作力度,形成引导鼓励人力资源市场更好、更快发展的整体合力,以“小切口”实现“大突破”,力促全市人力资源市场工作迈上新台阶。
 
  会前,与会人员一同参观了山东省化工人才市场和临淄人才综合体,有关负责人对市场主要分区及特色功能进行了现场讲解和演示。
 
 
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