会上，全面总结2021年全市人力资源市场建设工作，分析新形势新任务，研究部署2022年重点工作。临淄区、淄川区、周村区3个区县围绕人力资源市场服务创新亮点及特色做法进行了典型发言。对年度考核指标进行了详细解读，结合工作实际对市人力资源市场网的使用进行了业务培训。

 

　　崔向军在总结讲话中强调，人力资源供给是促进企业快速成长的重要保障，它一头情系人民福祉，一头事关经济发展。人力资源市场建设、求职招聘工作站在全方位公共就业服务最前沿，也是最终一环。2022年全市人力资源市场工作应抓住“一个中心”和“两个基本点”。一个中心，即“锚定目标、主动作为、感动服务”，应当以就业人才工作绩效考核目标为导向，以改革创新为动力，以贯彻实施《人力资源市场暂行条例》为重要契机，重点围绕更好发挥市场促进就业作用，更好服务各类人才就业创业，建立健全市场服务工作机制等问题，不断优化人才资源有效配置，为推动全市品质提升提供人才支撑。两个基本点，即线上线下相结合，抓住线上线下的契合点，线上持续开展直播带岗、“云端相约”线上招聘活动，持之以恒、久久为功；线下将“引进来”和“走出去”相结合，组织高校教师和青年学生来淄留淄体验和参观考察，不间断、高密度开展“深耕东北”等线下招才引才活动。鼓励各区县在后疫情时代充分发挥主观能动性和创新性，加大人力资源市场服务工作力度，形成引导鼓励人力资源市场更好、更快发展的整体合力，以“小切口”实现“大突破”，力促全市人力资源市场工作迈上新台阶。

 

　　会前，与会人员一同参观了山东省化工人才市场和临淄人才综合体，有关负责人对市场主要分区及特色功能进行了现场讲解和演示。