金柚网作为HR SaaS+Al+数字化服务一体化解决方案的先驱者，也一直在践行探索这一命题的最优解。圣人有言，道以明向，法以立本，术以立策，器以成事，势以立人，那么金柚网之道、法、术、器、势何为？且看下文一一道来。
金柚网之道：生态连接，让人力资源变的更简单
自创始之初，金柚网就确立了“让人力资源变的更简单”这一使命，通过数字化技术连接企业、连接人，释放人力资源价值。相应地，在SaaS产品层面，自主研发了B2B数字化招聘平台“图灵优聘”，连接了全国各种类型的招聘供应商以保障招聘交付效果。图灵优聘基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配和AI面试等工具，助力企业构建规模化和个性化的招聘能力；同时，也通过技术赋能接单方，建立自己的品牌，便捷高效、灵活透明地做单，实现价值最大化。
另外，围绕外包员工全生命周期的数字化管理，金柚网一方面推出的“唤企云”，通过SSC bot赋能甲方企业员工从入职到离职的全生命周期的服务，另一方面，打造了“灵境”这一数字化外包项目管理工具，基于企业微信，畅通外包员工与项目经理间的紧密沟通，数字化“入离转调薪”和员工关怀大大提升了外包员工的工作体验和稳岗率。
上图源自甲子光年《HR SaaS应用与实践研究报告：数字化工具与数字化服务并驾齐驱》
金柚网之法：利他哲学，专注客户场景的降本增效
正如金柚网CTO邬学宁博士所言：“企业生存的关键手段之一是降低成本。而面临充满不确定性的市场环境，业务本身是波动的，这将导致企业用工数量和实际业务需求之间失去同步，这时企业诉求会转变为如何将用人成本和实际业务的成果进行对齐，满足企业业务对人力的弹性需求：在业务波峰时，人员能招之即来；在遇到如静态管理这样的业务波谷时，将人员成本降到最低。”而精准的人力资源数字化能帮助企业实现弹性的用工模式，就像云计算、共享单车和网约车那样改变了我们的工作和生活模式，人力资源的数字化也从之前的锦上添花转变成了企业生存的必需品。
正是源于对企业客户降本增效诉求的深刻认知，金柚网HR SaaS产品的实践应用也是紧紧锚定如何助力客户降本增效这一长期价值导向展开的。通过数智化招聘SaaS梧桐范式，运用AI视频面试、智能人岗匹配等功能提升企业客户的招聘效率。通过唤企云劳动力管理SaaS贯穿员工从入职、考勤、排班、培训、发薪到离职的全生命周期，最大化拉升劳动力管理效率。