《政府工作报告》指出，要强化就业优先政策，大力拓宽就业渠道，注重通过稳市场主体来稳就业，增强创业带动就业作用，强化稳岗扩就业政策落实，扎实做好高校毕业生等重点群体就业工作，推进大众创业万众创新。
“零工经济”与“灵活就业”塑造全新就业形态
国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已达2亿人。相比于约7.5亿的总就业人口，灵活就业人员占比已经超过四分之一。在全新的就业形态下，招聘人员可以根据企业阶段性和业务波动性需求，打破固化的雇佣关系，制定更多元化的灵活用工计划，增强企业活力，提升企业创新力。
“混合式办公”的新兴工作模式也成为越来越多企业探索的方向。领英《2021未来人才趋势报告》发现，企业数字化和在线化办公已成为中国企业的必选项，远程和线下办公相结合的混合式办公方式正趋于常态化。调研数据显示，45%的中国企业正在开放远程办公机会，高于41%的亚太区平均水平。
在全新的工作环境和职场趋势下，求职者本身也更加关注有弹性文化和工作环境的企业。越来越多企业意识到弹性文化对人才的吸引力，领英全球平台数据显示，与2019年相比，2021年在职位描述中提及“弹性”的企业数量增加了83%。
发挥专业优势和特有作用，促进人才与就业岗位双向匹配
2020年，人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》，要求充分发挥人力资源服务行业的专业优势和特有作用，为促进稳就业保就业提供坚实有力的人力资源服务支撑。
从传统时代、到PC时代、再到移动互联网时代，招聘行业在发展过程中虽然充分实现了效率的提升，但真正重要的指标“效果”却未必。人力资源服务平台是“稳就业”的助推器，需注重人才招聘“效率”与“效果”并举。领英中国总裁陆坚表示：“领英等招聘平台在人才市场中承载了来自求职者和雇主的双边需求，在未来更加灵活弹性的劳动力市场中，需要以提升招聘‘效率’与‘效果’为方向指引，为助力落实稳就业提供支持。”
面向数字化转型和数字经济发展等社会经济发展需求，传统的学历、学位与工作经验等指标显现出一定的局限性。面对“去资历化”逐渐兴起的招聘市场，倡导以技能为导向进行招聘的观点被提出。领英表示，从技能出发，通过数据洞察了解哪些技能最为热门、掌握特定技能人才的分布在哪里，对个人和企业都具有指导意义，促进人才和就业岗位的高质量双向匹配。