强化党建引领，纵深推进改革创新
局党组高度重视全面深化改革工作，将人社领域改革事项融入到全市高质量发展的大局中谋划推进，以全面叫响“温情人社、民生先锋”工作品牌为目标，建立完善了领导干部联系镇街工作机制，开展了“严纪律、强素质、勇担当、树形象”等主题活动，持续推动“人社干部走流程”、“政策找企、找人”，落实“无形认证、免申即享”工作要求，聚焦改革发展的难点堵点，从人民群众和服务对象最关心、最迫切的实际需求出发，全力推进改革创新，进一步扩大了“惠企利民”政策知晓度、普惠面。高度重视责任落实，党组书记作为“第一责任人”牵头抓总，党组成员作为“具体责任人”分头负责分管领域内的改革攻坚事项，压实细化工作责任，每月至少调度一次工作，以有解思维推动了各项重点改革工作提速增效。
狠抓工作落实，营造最优营商环境
坚持以群众需求为导向，以群众满意为目标，聚焦中央、省委、滨州市委和邹平市委工作部署要求，以改革促发展，推动各项措施落实落地，以实实在在的工作成效，营造最优质的发展环境。一是在健全就业创业服务促进机制方面。建立“线上+线下”常态化招聘工作机制，举办招聘会56场，提供就业岗位8300余个，达成就业意向4500余人。扎实开展职业技能提升行动，培训各类劳动者7190人次，完成农村转移劳动力培训6257人次，完成年度任务的297.95%。为3.72万人发放失业补助金5956.44万元，为2288余名失业人员发放失业保险金3182.11万元、代缴医疗保险费641.3万元。落实减负稳岗政策，减收3729家参保单位失业保险费2511.05万元、3117家参保单位工伤保险费787.23万元，为1417家企业落实稳岗返还资金841.68万元，稳定就业岗位8.67万个。2021年，全市实现城镇新增就业6916人，完成年度任务的115.27%。二是在推进社保领域改革创新方面。全面落实企业职工基本养老保险基金省级统收统支要求，实现企业退休人员养老金“十七年连涨”、机关事业退休人员养老金“第六年连涨”，年内两次提高城乡居民基础养老金待遇水平，惠及4.45万名退休人员、13.7万名城乡老年居民。三是在深化人事人才改革创新方面。在省内外高校设立6家引才工作站，立足全市产业需求，将“选择邹平-名校人才直通车”开进4省12市，举办招才引智活动16场，引进省级及以上高层次人才18人，本科以上大学生2423人（其中，硕士162人，博士6人）。创新人才评价机制，96家技能人才自主评价备案企业，累计评价2459人，其中高技能人才376人。落实“直评直聘”和“定向评价、定向使用”的基层职称政策，有828名镇街一线专业技术人员享受到政策。举办邹平市首届职工职业技能大赛，18批次、410人入住两家人才公寓，发放各项人才补助共计715.115万元，共有33名持有“惠才卡”的高层次人才、35名持“渤海英才服务卡”的高层次人才，全方位提供暖心贴心服务。四是在政务服务改革创新方面。持续优化通办业务模块，强化通办服务支撑，推动14项“全省通办”事项、14项“跨省通办”事项落实落地，2021年通办事项办件量达到23.12万件，咨询量达6500余条，逐步实现企业缴纳社会保险费、办理职工退休手续的全程网上办理。同时，建设村居人社服务平台300个服务点，下沉服务事项70余项，基本实现高频业务就近就地办理业务。
突出目标导向，激发争先创优活力
以完成上级目标任务为底线保障，鼓励和引导干部职工充分解放思想、开阔发展视野，先行先试、大胆创新，持续推进一系列的改革措施，始终保证了邹平人社工作的高质量发展，并取得可喜的成果。2021年，邹平市人社局承担9项考核指标，均提前超额完成。2021年3月25日，滨州市加快推进企业技能人才自主评价工作动员部署会在邹平召开，邹平市人社局作为典型代表在会上作了交流发言。2021年11月24日，滨州市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李荣舜专门做出批示，对邹平引才工作给予充分肯定。2021年11月15日，滨州市根治欠薪冬季专项行动推进会在邹平召开，邹平市人社局做了典型经验交流。“为农民工办实事解难题”、“推进政策找人”等做法先后被人民日报《民生周刊》、山东卫视《山东新闻联播》等重点媒体宣传报道，在滨州市人社系统业务技能练兵比武中获得团体县（市区）第一名，被表彰为全省人社系统宣传工作先进集体、滨州市“七五”普法依法治理工作表现突出的集体等。
立足新的起点，凝聚奋斗力量
要持续推进更加充分更高质量就业。推动政策找人、找企，持续加大各类就业资金落实力度，实现城镇新增就业6000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内，开发城乡公益岗位3000个以上，培训各类劳动者5000人次以上。要积极构建更可持续的社会保障体系。全市基本养老保险人数达到58万人以上，按项目参加工伤保险参保率保持100%；完成养老保险全国统筹各项任务；继续深化社保卡“一卡通”创新应用；建成330个以上村居人社服务点。要进一步打造更具活力的人才高地。举办“选择邹平—名校人才直通车”招聘活动不少于15场，引进本科以上大学生2000人以上、硕博士不少于120人；企业自主评价技能人才不少于3000人；做好博士后科研工作站（基地）等平台建设工作，完善“人才政策找人、无形认证、免申即享”机制，实现人才公寓入住“网上办”、“零跑腿”。要强力构筑更加和谐稳定的劳动关系。推进彻底根治拖欠农民工工资问题机制改革，推进落实“三项”制度，确保2022年农民工工资按期发放；推进仲裁标准化、规范化建设，提升调解成功率、结案率，跑出新形势下劳动维权“加速度”，打造仲裁服务升级版；增强用人单位依法用工的法律意识，争创市级劳动关系和谐企业4家以上。
在新的一年，邹平市人力资源和社会保障局将以全市“两会”胜利召开为契机，围绕全市改革发展稳定大局，突出重点抓关键，围绕主责主业，创新工作思路，强化担当，努力打造富有成效的经验、办法，为全市经济社会高质量发展做出积极贡献。