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人力资源行业状况和工作内容
 [打印]添加时间:2023-05-05   有效期:不限 至 不限   浏览次数:254
   目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
 
  据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
 
  工作内容
 
  1、制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
 
  2、配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;
 
  3、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理;公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
 
  4、制订并监控公司系统薪酬成本的预算;核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;
 
  5、公司年度培训计划的制订与实施;监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;
 
  6、制订公司员工手册;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;