这些措施涉及3个方面：

 

　　——在公共人力资源服务体系建设方面，将逐步完善公共服务机构建设，建设覆盖城乡的公共就业服务网络，确保城乡劳动者能够就近便捷享受各项公共就业服务；不断提升公共就业服务质量，推进公共就业服务均等化，完善就业困难人员动态管理机制，精准开展就业援助，深入实施就业服务质量提升工程；积极推进公共服务信息化建设，加快全省公共就业服务“一网通办”步伐，整合便民服务渠道，加快推进流动人员人事档案管理信息系统应用；组织开展公共就业服务专项行动，为高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业搭建对接交流平台；深入推进零工市场建设，实现“公益性零工市场县县全覆盖”。

 

　　——在经营性人力资源服务机构建设方面，将不断扩大服务机构市场主体规模，鼓励各类社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等多种形式进入人力资源服务领域，外商投资者可以单独或者与其他投资者共同在我省设立经营性人力资源服务机构，推动服务机构数量合理增长；积极支持服务机构多业态发展，以制造业人力资源支持为重点，鼓励发展人力资源管理咨询、人才测评、薪酬设计等高技术、高附加值服务业态，加快发展猎头服务、人才寻访，重点做好高端人才引才工作；培育壮大一批龙头骨干企业；加强人力资源市场监督管理；夯实人力资源服务行业发展基础；发挥行业协会桥梁纽带作用。

 

　　——在人力资源服务产业园建设方面，2023年新建成阳泉、晋城人力资源服务产业园，加快推动吕梁、临汾、大同、朔州、晋中人力资源服务产业园建设；建设省级和国家级人力资源服务产业园，努力构建以国家级人力资源服务产业园为“主干”、若干省级人力资源服务产业园为“支点”的人力资源服务产业集聚发展新格局；落实人力资源服务产业园奖补政策，对创建成功的国家级和省级人力资源服务产业园分别给予200万元、100万元的一次性奖励，并结合产业园促进就业数量分别给予最高80万元、60万元的年度运营经费补助。