1
送服务下乡
引导人力资源服务机构结合当地特色产业、设施农业、帮扶需要，有针对性地提供精准招聘、服务外包、劳务对接等多样化人力资源服务，促进农民就地就近就业创业。
2
送人才进村
发挥猎头机构和网络招聘平台专业化优势，引导国家级、省级人力资源服务产业园与国家农村产业融合发展示范园加强合作，帮助引进乡村急需紧缺人才。
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送技能入户
鼓励人力资源服务机构加强与技工院校、职业培训机构和企业等的合作，针对乡村振兴重点产业，以及农村就业人员较多的生活性服务业从业者，提供系统化、专业化的培训辅导，探索“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”一条龙服务模式。
4
送品牌到家
广泛开展乡村劳务品牌从业人员就业推荐活动，引导相关机构积极参与“山东手造”推进工程，支持有条件的地方通过党建+人力资源服务机构模式，领办创办、发现培育一批有特色、有口碑、有规模的乡村劳务品牌，推动品牌发展由劳务输出向技术输出升级。
5
送管理上门
鼓励人力资源服务机构开辟乡村治理专题服务，提升乡村党务人才、管理人才、技术技能人才现代化管理理念，为乡村产业发展、综合治理提供人力资源支撑、数字化赋能和精细化服务。
本次行动计划到2025年，通过宣传引导、组织发动、政策扶持，培育一批服务乡村振兴特色品牌，启动一批帮扶乡村振兴重点项目，挖掘一批参与乡村振兴先进典型，充分调动人力资源服务机构积极性，全力推进乡村“五大振兴”，助力打造乡村振兴齐鲁样板，扎实推动共同富裕，为全省绿色低碳高质量发展先行区建设贡献力量。
