坚持“提质扩量”与“锻长补短”相结合，安徽省实施人力资源服务业“锻长补短”行动计划，加大“双招双引”力度，着力培育壮大市场主体；提升产业发展内涵，实施“互联网+人力资源服务”行动，完善人力资源服务行业标准体系，培育一批能展示安徽人力资源服务行业形象的服务品牌；实施行业领军人才培养计划，着力促进行业转型升级。坚持“平台作用”与“资本力量”相结合，加大人力资源服务产业园建设力度，逐步形成“一园多区”“一园多能”的产业发展模式，优化园区运营管理，加快构建产业集聚平台；注重运用资本力量，拓宽投融资渠道，用好产业发展资金，鼓励设立专项基金，实施人力资源服务机构上市培育计划，鼓励社会资本进入人力资源服务业领域。

 

　　安徽省坚持“有效市场”与“有为政府”相结合，深化市场供需改革，鼓励开发人才猎聘、管理咨询、测评服务等高端业态，支持行业协会和人力资源服务机构开展供需对接活动，充分释放市场效能；政府主动作为，持续优化营商环境，全面实行告知承诺制，开展专项执法行动，完善统计调查、考核评估、财政投入等机制。