医脉同道CEO金志强受邀参加颁奖晚会，代表医脉同道领取了奖杯。谈及此次获奖，金志强感谢了大赛组委会对于医脉同道的认可，这将激励医脉同道在医药招聘领域的进一步探索和创新。

 

　　“新旗奖“由中国领先的人力资源管理智库HRflag创立，旨在”寻找人力资源服务领域的创意和创新之理念“。医脉同道能在一众竞争者中突围，靠的正是独树一帜的产品模式和服务理念。

 

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　　产品创新：医药人专属招聘平台

 

　　目前国内的招聘服务市场中，大而全的综合平台依然占据大多数。对于专业壁垒比较高的医疗行业而言，这样撒网式的招聘效率非常差，很难招到合适的人才。

 

　　针对此，医脉同道创新性地推出医疗行业招聘专属解决方案，通过开发医脉同道小程序+官网+社群+APP，打造多场景多形式的招聘工具，满足医药企业的多样化招聘需求。

 

　　登录医脉同道后台，医药企业可以使用医脉同道首创的医药行业招聘模板，对招聘岗位进行一键发布，同时还有5000+个性化标签选择，让药企能够在职位中充分展示自身优势，吸引人才的关注。

 

　　职位发布后，医药企业可以通过医脉同道的在线直聊功能，随时随地与候选人进行沟通，准确掌握招聘进度。

 

　　此外，医脉同道利用全链数据追踪技术，对职位的招聘到入职提供可视化数据报表，让医药企业对于所有招聘数据一目了然。

 

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　　服务创新：打造沉浸式招聘体验

 

　　医脉同道目前注册的医药招聘企业已经突破10000家，同时每年吸引了242万次人才的登录和使用。

 

　　为了更好服务于医药企业，医脉同道除了不断开发和完善平台的功能，还将私域流量的理念进行深度研究，并且应用到招聘场景中。在医脉同道组建的全国人才交流群中，超过1500位医药人才在线同步触达医脉同道发布的职位信息，意向候选人和医药企业HR通过医脉同道小助手双向接触，大大缩短了医药企业的招聘流程。

 

　　自成立之初，医脉同道就将重视用户体验贯彻到每一个服务细节中。医药企业入驻医脉同道后，会自动配备1V1专属客户经理，24小时实时在线服务，解决医药企业招聘过程中的一系列难题。超过500位的医药行业顾问团队，依托医脉同道母公司——科锐国际25年的医药行业招聘积累，为医药企业从线上线下进行人才布局，全面网罗合适的医药人才。

 

　　医脉同道还设立了用户回访计划，从一线员工到总裁全部参与到计划实践中，对于用户提出的每一条建议充分重视，积极推动改进，快速给予用户反馈。

 

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　　未来愿景：共创医药行业新时代

 

　　对于医脉同道的未来规划，金志强用了“变化“和”创新“两个关键词概括：医药行业的变化，带动了医药企业人才结构的变化，医脉同道只有在产品和服务上不断创新，才能满足医药行业的人才新需求。

 

　　这也回归到“新旗奖”的核心理念——创新。“医脉同道产品和服务的创新，最终服务的是医药行业的创新。在医药企业创新的道路上，医脉同道将步履不停，共创医药行业新时代。”金志强总结道。