此次评选活动中，人力资源管理杰出奖－最佳雇主称号由亿磐获得。成立至今，亿磐始终追求用一切行动产生积极影响，用自身的榜样力量，为更多的同行者指引人才策略的方向。

 

　　后疫情时代，企业面临着战略和业务的调整所引发的组织变革，同时人才管理工作也迎来了新挑战。据悉，亿磐中国已经拥有近八百名员工，团队仍在不断壮大中，2022年目标增长50%，预示着亿磐中国的业务发展正在迅猛扩张，人才需求是重中之重。

 

　　亿磐认为企业想要实现组织与个人、员工与社区等多方面共赢的高质量发展，那么就需要注重平日在内部培育、社会责任等多方面进行创新，管理内容更具广度、从业者专业性更具深度、员工关怀更具温度、企业责任感更具力度，收放之间，彰显管理的智慧。

 

　　内部培育，建立全面学习生态系统

 

　　亿磐深知，企业成长的核心资源是员工，面对快速发展的业务，亿磐中国也不断加大企业内部人才培育计划。根据数据显示，2021年公司管理岗新增人员中，内部晋升占27.3%，由此可见亿磐对于员工的职业发展与管理能力培训等方面的支持与努力。

 

　　在人才建设方面，亿磐为所有员工提供一个全面的学习生态系统，亿磐自有的学习平台为全球范围内所有员工量身定制，整合了多种类、多技能，多需求的数以万计的课程。据数据显示，2021年亿磐单个员工平均培训时长高达34.4小时，员工反馈评分为4.7/5。

 

　　亿磐的学习生态系统致力于为员工提供前沿知识和技术以及更新行业的发展趋势，同时不断为员工提供各项技能提升的培训及课程。除此之外，更有亿磐特有的Resource Manager为员工指点迷津，提供职业和技能建议等等，来全方位帮助员工在其职业道路上发展。

 

　　管理数字化，提升员工办公体验

 

　　近几年，办公场所正在经历巨变，它直接影响着员工的工作环境、工作方式。如何保证员工的工作体验满意度，这是一项重要的课题。

 

　　亿磐走在趋势之前，利用数字化工具提高办公体验、人资管理的高水准运营，支持流程化、信息化、自动化的管理机制。相关负责人表示，员工满意度的提高能够让企业与员工实现共同成长，故而亿磐也一直在倡导开放包容且充满活力的企业文化。在提升员工数字化体验的同时，企业兼顾着员工的身心健康及对员工的人文关怀，如利用数字化工具紧密与员工保持沟通，组织员工活动，主题讲座，节日派对等等举措。

 

　　在员工福利方面，除去提供法定假期外的额外全薪假期，亿磐还为员工们提供商业保险及惠及员工家属的福利，真正做到让每一位员工感受到家一般的温馨。

 

　　从零起步，关注儿童计算机科学教育

 

　　亿磐在重视企业教育的同时也十分关注社会责任，身为深耕于数字化转型服务行业的亿磐自2016年起提出了eKids项目计划，此项目建立目的是希望能够在课堂内外激发并保持儿童对编程的兴趣。

 

　　亿磐在这六年时间内，从零起步，利用自身的课程内容激发孩子编程兴趣，逐步积累授课经验，升级课程，加入机器人编程等互动性较强的内容，将更丰富的课程呈现给孩子们。除了提供展示课程，亿磐还成为了“一扇窗计划”的合作伙伴，为山村小学配备iPad与电子白板，并开设线上课，让孩子们都能接受计算机科学教育。

 

　　亿磐中国还在不断壮大，据统计企业在2021年招聘人数同比增长230%。对此亿磐中国总经理表示：“亿磐的价值主张（EVP）建立在员工是价值创造链条的环扣，具有强健的内源动力，把卓越当作起点；优秀的员工兼具综合与发散式的创造思维和思行合一的实干精神，是自信且敢于尝试的细分领域专家。这样的文化导向需要源源不断的新人传承与打造。加入亿磐让有潜力的工程师不但搭乘上业界发展最快的公司，且可以坐在驾驶舱实现公司与个人的发展目标，获取卓越的职业成就。”相信新鲜血液地不断加入，亿磐将焕发全新的活力与激情。展望未来，亿磐将不断提升人力资源管理水平，以清晰的发展路径、丰富完善的培养体系与晋升机制，为更多优秀人才提供成长机会。