李琴先后走访了湖北振旭企业管理有限公司、十堰市宇坤人力资源开发有限公司、十堰金光道人力资源开发有限公司、湖北常青人力资源开发有限公司、湖北合美人力资源有限公司、湖北瑞峰人力资源有限公司等企业，深入了解当前就业市场情况、年轻人就业意向、劳动力流动趋势、行业用工特点、政府与人力资源企业合作机制等。

 

　　李琴对人力资源服务企业长期扎根茅箭创业兴业、为全区经济社会发展提供人力资源支持表示感谢，祝愿人力资源服务企业进一步做大做强，为茅箭高质量发展作出更大贡献。

 

　　李琴指出，人力资源服务企业要通过举办户外活动等喜闻乐见的形式，满足年轻人求职就业需求；通过走访了解企业用工需求，帮助本土企业解决用工荒、用工难问题；通过劳务信息进校园等方式，更周全的服务大中专院校毕业生求职就业。要多向年轻人推介用人企业文化，提高用人岗位吸引力、认可度。要构建求职者智慧化管理台账，进一步提档升级服务，实现点对点服务。要发挥人力资源企业优势，积极主动参与创文等社会公益事业，配合和支持茅箭城市文明创建工作。

 

　　李琴强调，各有关部门要扛实政府职能，加快推进学校、工业园区人力资源服务，做好重点领域人力资源保障；要主动作为，解决好劳务纠纷等问题，维护好企业与务工人员利益。人社部门要引导人力资源服务企业主动对接市民就业务工需求，提供更有吸附力、针对性的人力资源服务，让人才留得住、留得好；要主动搭建平台，让人力资源企业有更多与用工企业对接的机会，形成紧密的合作关系；要引导人力资源企业加强对民营企业的服务力度，探索建立新的政企合作、人力资源企业与民营用工企业合作机制，系统化推动职业技能教育培训，实现全流程、点对点服务茅箭本土企业，为进一步优化产业结构打牢基础。工会要强化与企业的合作，推出更多细分领域的职业技能比赛，加大对优秀产业技能工人的选拔、推介、宣传，引导更多务工人员见贤思齐、对标看齐。